Legislación laboral y seguridad social básica para extranjeros en el país:
La ley argelina está concebida a partir de reglamentación nacional, los convenios internacionales así como los textos adoptados por las principales organizaciones regionales a las que adhiere. Argelia es miembro de la unión Africana y de la UMA, la Unión del Magreb Árabe.
El campo laboral en Argelia está regentado esencialmente por la ley 1990/01, en las que se explican los dos tipos de contratos (determinado e indeterminado) y las modalidades de contratación y de despedida.
El primer punto que hay que saber es que se autoriza la contratación del personal extranjero en Argelia cuando no hay mano de obra calificada para la tarea asignada. La contratación pasa por la obtención de un primer permiso temporal de dos años.
En ciertos casos, el Estado argelino recluta por vía contractual personal altamente calificado como los profesores, sometiendo el personal a un contrato de duración máxima de dos años.
Ponemos a su disposición un manual explicativo de la legislación laboral argelina, preparado por la oficina técnica de cooperación en Argel y el instituto español de comercio exterior, en el siguiente enlace
Actividades comerciantes en el país:
El desarrollo de cualquier actividad comerciante en el país es posible para un extranjero con la condición de inscribirse en el registro argelino.
El Decreto ejecutivo 03-453 de 1 de diciembre de 2003 regula el estatus del comerciante extranjero en Argelia.
Aquí proponemos un enlace en que se explican las etapas y modalidades para emprender una actividad comerciante mediante la inscripción en el registro así como los contactos necesarios. Enlace consultado
La página del ministerio de empleo concede muchos datos útiles a la hora de preparar una estancia de trabajo en Argelia. Enlace consultado
Seguridad social:
Todo empleador, persona física o persona moral, incluyendo a los particulares que emplean trabajadores por su propia cuenta, así como a los autónomos, debe solicitar su afiliación a la Seguridad Social en la agencia correspondiente a su wilaya, en los diez días siguientes al inicio de su actividad, bajo pena de sanción.
El empleador debe asimismo también solicitar la afiliación de sus asalariados en los diez días siguientes a su contratación, bajo pena de sanción.
El empleador deberá, al cierre de cada año y en el plazo de treinta días siguiente al mismo, dirigir a la Agencia de la Seguridad Social correspondiente, un certificado de asalariados y salarios, que incluya remuneraciones y cotizaciones debidas.
Deben afiliarse obligatoriamente a la Seguridad Social todas las personas que, independientemente de su nacionalidad, ejerzan una actividad asalariada o similar en Argelia.
Jubilación:
Existe en Argelia un régimen único de jubilación, pensión atribuida al trabajador, pensión a favor del cónyuge superviviente, del huérfano y del ascendiente.
Los requisitos para el trabajador son los siguientes:
Existen también causas de derogación del requisito de edad en relación con la naturaleza y desgaste producido por el trabajo desempeñado, la incapacidad total y definitiva para trabajar, o la condición de ex moudjahid, o hijo/a de chahid (mártir de la Guerra de Liberación Nacional).
El montante de la pensión de jubilación corresponde al 2.5% del salario mensual sometido a cotización por la Seguridad Social para cada año validado. El salario base para el cómputo será:
En cualquier caso, el montante anual no podrá ser inferior al 75% del salario mínimo interprofesional (salaire national minimum garantie –SNMG-).
Para más información sobre el tema de seguridad social, consultar la página de exteriores, de donde ha sido sacada esta información
Trámites para el permiso de trabajo en el país:
Para la obtención del permiso de trabajo, deberán adjuntarse los siguientes documentos:
– Formulario de datos del trabajador extranjero.
– Fotocopias compulsadas de los títulos, diplomas y demás documentos que prueben la cualificación profesional del trabajador extranjero.
– Fotocopias compulsadas de los documentos que prueben que la entrada en Argelia del trabajador extranjero se ha efectuado de forma regular.
– Certificados médicos previstos por la legislación en vigor.
– Un ejemplar del contrato de trabajo debidamente aprobado.
– Dos fotos tamaño carnet.
Los requisitos para la obtención de la autorización de trabajo temporal son similares, e incluyen una descripción del puesto de trabajo con indicación de la naturaleza de las labores a realizar, certificado por el responsable de la obra.
Convenio Bilateral:
El Convenio para evitar la Doble Imposición (CDI) entre España y Argelia se firmó en octubre 2002 y entró en vigor el 22 de julio de 2005.
España y Argelia firmaron el 23 de diciembre de 1994 un Acuerdo Para la Protección Recíproca de Inversiones (APPRI), en vigor desde el 26 de abril de 1996.
Condiciones para el reconocimiento a efectos profesionales del título universitario en Argelia
En principio, únicamente los trabajadores extranjeros de niveles técnicos pueden ser contratados en el país, con excepción de trabajadores de menor cualificación pero provenientes de países con los que Argelia tenga convenios específicos al respecto, de trabajadores que tengan el estatuto de refugiado político, y de trabajadores de determinados ámbitos, directamente ligado este supuesto a la propia naturaleza de la actividad que realizan.